En matière sociale, l’action de la FCJT vise avant tout la gestion ou le suivi des conventions collectives* de deux branches d’activité :

N° 3148 :        Commerce de Gros de l'Habillement, de la Mercerie, de la Chaussure et du Jouet

N° 3075 :        VRP

*Ces conventions collectives sont disponibles pour les adhérents sur simple demande auprès de la FCJT.

La commission sociale de la FCJT, composée de chefs d’entreprises ou de DRH assistés du Délégué Général et du secrétariat, se réunit très régulièrement.

Elle a pour mission de préparer les dossiers et les négociations qui seront menés ultérieurement avec les syndicats de salariés, dans le cadre de la Commission Paritaire de la Convention Collective n° 3148.

Cette commission sociale participe elle-même régulièrement à des Commissions Paritaires où sont négociées dea accords, avec les syndicats de salariés.

Plusieurs accords ont, ainsi, été signés ces dernières années :

• 12 décembre 2007, avenant relatif à la formation professionnelle dans la branche,
• 5 février 2008, constitution d’une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP),
• 3 novembre 2009, emploi des séniors dans la branche,
• 6 juillet 2010 :
  • mise en place du forfait annuel en jours de travail,
  • création de la Commission Paritaire de valorisation des accords atypiques
• 15 décembre 2010 :
  • Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• 26 janvier 2011, adhésion de l’Union du Jouet à la Convention Collective n° 3148.
• 16 décembre 2013, avenant n° 15 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance
• 18 février 2014, annexe 47/A, barème des salaires minima applicable depuis le 1er janvier 2014
• 18 février 2014, création des CQP Administration des ventes et Vente itinérante dans la branche
• 28 janvier 2016, accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
• 23 février 2016, accord relatif à l'instauration d'une couverture de santé complémentaire

D’autres sujets sont à l’ordre du jour pour les prochains mois tels que l'adoption de nouvelles classifications et le toilettage de la Convention Collective, les complémentaires santé...

Il a été également créé une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) qui traite, comme son nom l’indique, des problèmes d’emploi et de formation en liaison étroite avec l’OPCA de la branche INTERGROS http://www.intergros.com.

De plus, dès qu’une nouvelle loi ou un nouveau décret est adopté par les pouvoirs publics, le bulletin mensuel en fournit un compte-rendu accompagné d’une information pratique sur le sujet.

Il en va ainsi de la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi suivie de plusieurs décrets.

Il en va, également, de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.

L’on pourrait multiplier les exemples, l’actualité sociale devenant de plus en plus dense et malheureusement de plus en plus spécifique et complexe.

Toutes les entreprises de la branche n’ont pas la possibilité de disposer d’un DRH ou d’un responsable des questions sociales.

C’est pourquoi, un grand nombre d’entre elles font appel fréquemment à la Fédération en la matière.

Enfin, les adhérents de la FCJT peuvent bénéficier de la GSC (Garantie Sociale des Chefs et Dirigeants d’Entreprise) qui moyennant une cotisation spécifique leur assure une garantie de rémunération en cas de perte d’emploi.

NB : les 2 conventions collectives sont en téléchargement gratuit sur l’espace adhérent.